贵州：引育用并举建强中医药人才队伍

健全“三个体系”，强化人才要素保障

       健全管理体系，省级成立副厅级的中医药局，独立设置党组，行政编制25名，实现机构独立、人事独立、财务独立；在省中医药局设置省中医药领导小组办公室中医药产业专班，从各单位抽调10人集中办公，统筹全省中医药产业工作。所有市、县设置中医药机构、中医药管理专班并建立联席会议机制，1个市加挂中医药局、2个市正在推进，市县共有中医药专职管理人员161人、每个地方平均近2人。2个市、14个县设置中医药发展研究中心等事业单位，推动机构专门化、人员专职化，做到中医药有人管、有人干。健全服务体系，推进县办公立中医医疗机构建设，公立中医院由67家增加到83家，率先实现乡镇卫生院中医馆全覆盖，为中医药人员打造干事创业的舞台，做到有平台、有服务、有机制。健全政策体系，出台加强新时代中医药人才工作的实施意见，实施人才培优专项行动，首次召开全省中医药人才工作会议；在职称评审中将中医专业技术人员单列，实行分级单独评审。将“贵州省名中医”评选列入评比达标表彰项目，定期表彰。推进薪酬制度改革，并向中医院倾斜，做到有保障、有活力。将中医药工作列入2023年省委专项督查事项。

用活“五个平台”，强化人才吸引集聚

       一是用活区域医疗中心平台。推进广东省中医院贵州医院国家区域医疗中心项目建设，吸引省外专家来黔坐诊执业，带动能力提升。二是用活传承工作室平台。建设国医大师、全国名中医、全国名老中医药专家传承工作室（站）50个，并延伸到市县，邀请院士、国医大师、专家带徒授业。三是用活“人博会”和校招等平台。2023年，3家省级中医院引才413人，“银领计划”省外引才25人，对于引进的博士学历人才，分类给予人均40-100万的经费补助。四是用活“组团式”帮扶平台。按受援医院需求，支援医院派出专家担任院长或副院长15人，培训2.6万人次，新建临床专科40个。五是用活黔医人才计划平台。分类开展中医临床和管理人才培养，派出4批103名骨干到广东培训，提升综合能力。

抓好“四类培养”，强化人才成长基础

       一是开设“5+3”一体化培养班“尚义班”，招录优质生源学生240名，建立早跟师早临床学习制度，强化中医思维培养。二是开展七批全国老中医药专家、三批贵州省名中医学术经验继承工作，培养继承人近300名。确定贵州省中药炮制代表性传承人7人，遴选继承人67名。三是创新建立中医医术确有专长医师资格考核追试制度并与非遗有效衔接，2023年考核通过285人、累计675人。将确有专长医师纳入医疗机构在编招聘。四是实施中医全科医师规培、“西学中”和基层适宜技术等培训，累计培训2万余人，严把入口关、培养关、出口关，确保生源优、用得上、质量高、留得住、有发展。

       下一步，贵州将按照全国中医药局长会议精神要求，加强中医药管理体系和人才队伍建设，推动贵州中医药高质量发展，为健康贵州、健康中国建设作出新的贡献。